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 作为化妆品企业，如果将自身定位为产品的开发和经营，那它只能算“形象”工程的基础建设者。如果将自身定位为精彩生活的创造者，那它带给大众的将是一种新的生活态度。
广东雅倩化妆品有限公司为国内大型知名化妆品企业，产品涵括美发、护发、美容护肤及个人用品等多个领域。现已拥有雅倩缤丽、佳雪、玉丽、清逸、名兰五大知名品牌，产品覆盖全国34个省、市、自治区，市场份额一直稳居同行业品牌前列。
雅倩平等、和谐、以人为本的工作氛围和环境，公正、严明、科学实效的激励和晋升机制，系统、完善、规范的培训和福利体系，充分给予员工不断成长的机会和发展的空间。
雅倩的人才理念：德比才重要，心态比能力重要，素质比经验重要。
雅倩人信奉“勤奋第一，聪明第二；速度第一，完美第二”的执行方针。
2007年，雅倩坚守“执行第一”，务实地推进五大品牌的健康成长，诚邀与雅倩有着共同理念的日化精英加入雅倩优秀团队，共创精彩明天！ |
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机遇与挑战并存的工作
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我们处于高速发展、高度竞争的市场中，赢得成功有赖于高度自律 |
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和注重事实、逻辑的科学分析方法。我们鼓励主动性和创造性，我 |
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们认为激情的挑战，以及和不同领域的专业人士合作，会令这份工 |
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作更令人振奋。 |
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广阔的发展空间
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雅倩因它的年轻而极具朝气和活力，同时也给具有优秀潜质和极强 |
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事业心的参与者提供了宝贵的机会和施展才华的舞台。我们相信通 |
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过让管理人员尽早地承担责任,可以让他们从实际工作中得到锻炼 |
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可以让他们从实际工作中得到更多的锻炼和更快的成长。 |
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| 优厚的待遇薪酬 |
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为了使优秀的员工能等到更好的发挥、免除后顾之忧，我们为员工 |
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提供的工资福利高于当地的平均水平。同时，我们不断地调节我们 |
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的薪酬待遇，使之富有竞争力，并且令表现优秀的员工得到适当的 |
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回报。 |
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| 良好的培训及发展 |
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入职培训 |
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新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了 |
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解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。 |
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管理技能和商业知识培训 |
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公司还为新员工提供管理技能和商业知识的培训，如提高管理水平 |
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和沟通技巧、领导能力等，结合员工个人的发展需要，帮助新的管 |
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理人员尽快胜任工作。 |
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专业技能的在职培训 |
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从新员工加入公司开始，公司便派经验丰富的老员工悉心对其日常 |
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工作加以指导和培训。公司为每一位员工制定其个人岗位职责和工 |
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作发展计划，由其上级领导定期与员工回顾。这一作法将在职培训 |
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与日常工作实践结合在一起，最终使新员工成为本部门和本领域的 |
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专家能手。 |
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